Programma

09:00 - 09:30Ontvangst

Inloop en koffie

09:30 - 10:00Plenair

Proloog

Arend Ardon

 

Als we blijven denken over veranderen zoals we dat hebben geleerd, dan blijven beweging en vernieuwing blokkeren. Het kan ook anders. Wil jij bijdragen aan een vitale, creatieve en vernieuwende organisatie? Laten we vandaag beginnen.

- Hoe we vernieuwingskracht laten verpieteren
- Onze diepgewortelde veranderroutines leggen ons aan ketens
- Van brandjes blussen naar vuurtjes stoken

10:00 - 11:00Plenair

Akte 1: Herken de ketens en werp ze van je af

Arend Ardon

Er zijn organisaties die geen oog hebben voor vernieuwingskracht. In andere organisaties zijn er wel vernieuwingsinitiatieven maar raken ze verstrikt in procedures. Gelukkig zien we ook steeds vaker voorbeelden van organisaties waar het wél lukt. Het verschil? De mate waarin men inziet dat vernieuwing vraagt om (fundamenteel) anders denken en doen!

- Verandering ligt op tafel; je moet ’t alleen wel zien
- Herken hoe onze diepgewortelde veranderroutines ons aan ketens leggen
- Doorbreek stagnerende patronen en creëer beweging
- Durf te beginnen bij jezelf!

 

 
11:00 - 11:20Pauze

Tijd voor een kop koffie en thee

11:20 - 12:15Plenair

Akte 2: Deel je droom

Arend Ardon

 

Je gelooft dat het anders kan. Je voelt de energie om in beweging te komen. Het is tijd om mensen bij elkaar te brengen, krachten te bundelen en vuurtjes te ontsteken. Maar waar begin je en hoe maak je anderen enthousiast?

- ‘Stel je eens voor…’, deel je dromen
- Inspireer en maak gebruik van de kracht van persoonlijke verhalen
- Wakker enthousiasme aan voor haalbare dromen

 
12:15 - 12:50Plenair

Inspiratie: continuiteit en vernieuwing gaan hand in hand

Alex van Hooff

 

Burgers’ Zoo is een 104 jaar oud familiebedrijf dat de focus legt op zowel continuïteit als verandering en vernieuwing. Samen met zijn vrouw Bertine wil Alex de bewondering en verwondering voor de natuur overbrengen op de bezoekers in het park om ze zo aan te sporen actief te worden in natuurbescherming. Hij is ook betrokken bij een aantal natuurbeschermingsinitiatieven wereldwijd. Zo beschermt Burgers’ Zoo al ruim 27 jaar lang een terrein van 234 vierkante kilometer in Belize. Alex vertelt hoe hij zijn dromen waarmaakt.

Aansluitend voeren Arend en Alex een gesprek op de bank.

12:50 - 13:35Lunch

 

13:35 - 13:55Plenair

Akte 3: Beweging op gang brengen

Arend Ardon

 

Vernieuwing begint altijd met mensen die ergens in geloven en durven afwijken van het gewone, het bestaande, het bekende. Dit zijn de vernieuwers, gangmakers en patroonkrakers.

 
13:55 - 14:20Plenair

Inspiratie: uitproberen, kansen pakken en fouten maken

Janny Pebesma en Lonneke Op 't Broek

 
Een keukentafelgesprek met gangmakers Lonneke en Janny van zorgorganisatie Reinaerde. Binnen zorgorganisatie Reinaerde is al een tijdje een cultuuromslag gaande. Vanaf de werkvloer worden processen vereenvoudigd en veranderingen doorgevoerd.

Lonneke en Janny vertellen in een gesprek met Arend hoe je medewerkers kunt uitdagen om initiatieven te nemen, om kansen te pakken en dingen uit te proberen, waarbij fouten maken mag. Hoe je een intrinsiek verlangen aanboort en de cliënt weer echt centraal stelt.

14:20 - 15:00Plenair

Akte 4: Ontketen een kettingreactie

Arend Ardon

 

Met een aantal mensen ben je aan de slag gegaan met een initiatief dat aansluit bij jullie gezamenlijke droom. Maar hoe breid je het initiatief verder uit en hoe verleid je anderen om zich ook in te zetten? Kleine initiatieven kunnen zeker leiden tot een grote beweging. Arend geeft je handvatten!

- Blijf slim experimenteren
- Hoe verspreid je een initiatief of gedrag als een virus
- Gebruik resultaten als belangrijkste bron van vooruitgang
- Hoe staat het met je eigen energie?

 
15:00 - 15:20Pauze

 

15:20 - 15:50Plenair

Inspiratie: verspreiden van een aanstekelijk verhaal

Charlotte Simons

 

Grote veranderingen beginnen vaak klein. Charlotte vertelt hoe ze binnen de Randstad groep multidisciplinair verandering op gang brengen. Het informele circuit speelt een belangrijke rol. Er werd een verhaal geschreven met 7 beliefs die op steeds meer plekken leiden tot een goed gesprek. Leiderschap, goede gesprekken en een nieuwe brand story 'Human Forward' zorgen voor een steeds mooier verhaal waarvan iedereen meeneemt wat hij of zij zelf belangrijk vindt.


Aansluitend voeren Arend en Charlotte een gesprek

 

15:50 - 16:25Plenair

Akte 5: Houd het vuur brandend

Arend Ardon

 

Zichtbare vooruitgang is een belangrijke bron van motivatie (en andersom). Wat kun jij eraan doen om de energie vast te houden en verdere vooruitgang boeken? En hoe toon je leiderschap, ook als je geen manager bent?

- Wakker het vuur aan in je omgeving
- Maak optimaal gebruik van jouw eigen vernieuwingskracht
- Zet de toon, sorteer effect en maak het verschil!

 
16:25 - 17:30Afsluiting

Netwerkborrel

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.