Door Arend Ardon

Als we blijven denken over veranderen zoals we dat hebben geleerd, dan blijven beweging en vernieuwing blokkeren. Het kan ook anders. Wil jij bijdragen aan een vitale, creatieve en vernieuwende organisatie? Laten we vandaag beginnen.

• Hoe we vernieuwingskracht laten verpieteren
• Onze diepgewortelde veranderroutines leggen ons aan ketens
• Van brandjes blussen naar vuurtjes stoken

Bekijk de One minute reflectie van Arend Ardon: Weerstand als hersenspinsel

Lees ook het interview met Arend Ardon

Door Arend Ardon

Er zijn organisaties die geen oog hebben voor vernieuwingskracht. In andere organisaties zijn er wel vernieuwingsinitiatieven maar raken ze verstrikt in procedures. Gelukkig zien we ook steeds vaker voorbeelden van organisaties waar het wél lukt. Het verschil? De mate waarin men inziet dat vernieuwing vraagt om (fundamenteel) anders denken en doen!

• Verandering ligt op tafel; je moet ’t alleen wel zien
• Herken hoe onze diepgewortelde veranderroutines ons aan ketens leggen
• Doorbreek stagnerende patronen en creëer beweging
• Durf te beginnen bij jezelf!

Bekijk ook de One minute reflectie van Arend Ardon 'Vernieuwen is doen'

Door Arend Ardon

Je gelooft dat het anders kan. Je voelt de energie om in beweging te komen. Het is tijd om mensen bij elkaar te brengen, krachten te bundelen en vuurtjes te ontsteken. Maar waar begin je en hoe maak je anderen enthousiast?

• ‘Stel je eens voor…’, deel je dromen
• Inspireer en maak gebruik van de kracht van persoonlijke verhalen
• Wakker enthousiasme aan voor haalbare dromen

Door Alex van Hooff

Burgers’ Zoo is een 104 jaar oud familiebedrijf dat de focus legt op zowel continuïteit als verandering en vernieuwing. Samen met zijn vrouw Bertine wil Alex de bewondering en verwondering voor de natuur overbrengen op de bezoekers in het park om ze zo aan te sporen actief te worden in natuurbescherming. Hij is ook betrokken bij een aantal natuurbeschermingsinitiatieven wereldwijd. Zo beschermt Burgers’ Zoo al ruim 27 jaar lang een terrein van 234 vierkante kilometer in Belize. Alex vertelt hoe hij zijn dromen waarmaakt.

Aansluitend voeren Arend en Alex een gesprek.

Door Arend Ardon

Vernieuwing begint altijd met mensen die ergens in geloven en durven afwijken van het gewone, het bestaande, het bekende. Dit zijn de vernieuwers, gangmakers en patroonkrakers.

Bekijk ook de One minute reflectie van Arend Ardon: 'De minderheid beslist'

Door Mirjam Ottens

‘Ieder Talent Telt’ is een gezamenlijk initiatief van de Nijmeegse bestuurders van opvang- en onderwijsorganisaties en gemeente. Doel is het op gang brengen van een beweging om talenten te benutten om kinderen en jongeren te helpen worden wie ze zijn. Mirjam Ottens, vertelt over dit inspirerende initiatief, waarin positiviteit voorop staat en wat ze leerde: “De veranderkracht ligt gewoon op straat tussen de mensen in schoolgebouwen, huiskamers, voetbalstadions, het theater, wijkcentra, bibliotheken, moskeeën, cafés, het park, de supermarkt,  in raadzalen, in weilanden en in bossen.” Een prachtig verhaal.

Aansluitend voeren Arend en Mirjam een gesprek 

Door Arend Ardon

Met een aantal mensen ben je aan de slag gegaan met een initiatief dat aansluit bij jullie gezamenlijke droom. Maar hoe breid je het initiatief verder uit en hoe verleid je anderen om zich ook in te zetten? Kleine initiatieven kunnen zeker leiden tot een grote beweging. Arend geeft je handvatten!

• Blijf slim experimenteren
• Hoe verspreid je een initiatief of gedrag als een virus
• Gebruik resultaten als belangrijkste bron van vooruitgang
•  Hoe staat het met je eigen energie?

Door Etienne Commissaris

Is het mogelijk een klimaat te creëren waarin medewerkers zelf initiatief nemen en regie pakken? Waar beweging en verandering van onderaf komen? iMove is een veranderbeweging binnen Aegon die laat zien dat met vallen en opstaan, bottom-up veranderen mogelijk is. Eigen initiatief, energie, positiviteit en verbinding staan centraal. Oprichter en inspirator van iMove, Etienne Commissaris, deelt zijn ervaringen en valkuilen en vertelt over de lessen hoe je een beweging start maar vooral ook gaande houdt.  

Aansluitend voeren Arend en Etienne een gesprek 

Door Arend Ardon

Zichtbare vooruitgang is een belangrijke bron van motivatie (en andersom). Wat kun jij eraan doen om de energie vast te houden en verdere vooruitgang boeken? En hoe toon je leiderschap, ook als je geen manager bent?

• Wakker het vuur aan in je omgeving
• Maak optimaal gebruik van jouw eigen vernieuwingskracht
• Zet de toon, sorteer effect en maak het verschil!